申云科技OA系统-协同建设专家-人事管理系统

解决人事行政以下问题

人力资源管理把人上升到资源的角度进行配置和管理，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点

工作效率低下
公司大部分的审批工作还是通过纸质形式，统计查看
极其不方便，效率低下
行政流程审批复杂
审批申报材料繁多,审批流程复杂,审批时限过长。行政审批需要多个流程,经历众多部门,层层上报
流程化管理困难
企业流程化，标准化，表单化，难落实，高层决策难
以推进下去，无法权责任到人

行政管理水平低下
企业人员结构复杂,组织结构多样化,行政管理水平
低下等,这使得企业行政工作很难深入全面开展下去
企业运营成本偏高
企业整体上存在行政成本过高的问题，主要表现在
人、财、车、钱、能5个方面
行政管理流程混乱
企业大了，部门众多,规章制度也多,多了就容易乱,
刚刚进去是有点摸不到门路

部门之间协调能力差
管理模式落后数据信息不能共享,形成信息孤岛,各部
门协调能力和协同作战能力差,造成各自为政
监督机制不完善
监督机制不完善，导致基层行政监督存在的问题、
很多东西执行不到位，无法落实下去
公司信息化不完善
公司信息化不完善，公司大部分的审批工作还是通过
纸质形式，统计查看极其不方便，效率低下

系统平台价值

协同HR打破传统方式构建独立业务系统种种壁障，直击终端需求

协同 HR 管理作为基础的协同管理应用，志在为每一个组织和个人打造绿色、美好的工作方式

招聘配置体系

需求配置有切实依据、面试招聘有意见震荡、后备人才能方便查阅
培训开发体系

员工受训情况明晰在案、员工在组织中的发展详情使开发客观
薪资福利体系

薪资标准与职位权责对等、福利与薪资标准配合、发放与绩效结果结合
绩效评价体系

关键绩效（KPI）考核、工作定性评核、360综合评价、绩效结果应用
考勤纪律体系

考勤信息记录、加班与调休关联、假期限额控制、薪资绩效与考勤结合
文化建设体系

组织的新闻与信息推送、员工对事务的讨论、员工意见与舆情调查

人事行政管理功能

支持复合组织架构和员工全生命周期在线管理

招聘管理

职位管理：用人部分提交申请，自动生成待招职位信息; HR新建职位; 快速发布职位到外网。
应聘管理：支持应聘者上传附件简历后自动解析，并回填到表单; 应聘者提交简历后AI自动匹配。
面试管理：根据职位匹配情况自动触发面试安排、面试评价等流程，并形成各个环节的面试评价; 支持对于应聘者的短信通知和现场面试表单填写; 支持远程视频面试。
入职管理：支持邮件、短信等形式的Offer发送;支持员工端发起入职登记并触发入职审核。
人才库管理：根据应聘者情况，形成人才库管理，积累优质人才备用。
全局报表：数据驱动，多维报表分析驱动招聘决策。

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薪酬管理

薪资档案：记录员工基本薪资状况，比如：基本工资、岗位工资、固定餐补、固定补贴等，统一档案管理，并提供快捷检索; 动态关注员工调薪记录，全程掌握员工成长动向;列表维护，批量编辑、导入更新，保证数据准确性的同时解放HR双手。
社保公积金：可添加多种社保公积金参保方案;涵盖五险一金、补充大病、残障金、补充养老、补充公积金、企业年金; 后台实时更新国家438+城市最新社保公积金政策。
电子工资单：AI算薪机器人个税自动计算，有效缩短HR算薪周期，提升HR效率。

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考勤管理

考勤打卡：小程序自助打卡；上下班打卡签到。
考勤排班：支持一天多班次打卡，适应各种企业的班次打卡要求; 支持地理位置范围或WiFi打卡、弹性考勤等考勤方式让管理更具人性化。
加班调休：假期余额管理，可针对所有类型假期进行假期余额规则设置与请休假申请单自动关联与更新。
考勤报表：考勤报表详细记录整个考勤期间打卡记录、补卡情况、请假统计、及加班统计；汇总月考勤报表后，与薪酬数据关联。

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绩效管理

考核方案：企业宏观战略目标逐级分解，产生可执行的战术目标，明确具体指标，形成绩效指标库; 基于指标库建立考核方案，确定考核流程，用于多种考核周期、考核维度、评分计算规则; 绩效考核结果等级设置，支持多种计算规则、绩效排名规则。
绩效计划：绩效管理员发起绩效考核，发出绩效填报通知；员工确认目标考核人参与计划调整，考核双方充分沟通，最终达成共识计划确认完成，进入计划执行阶段。
绩效评价：被考核人录入计划执行结果，作为评分依据；按考核方案执行绩效评分流程，可自评分、他人评分、主管评分公示绩效考核结果，若员工对绩效考核结果存疑，可发起申诉。
绩效算薪：员工绩效考核可以转入薪酬管理业务，系统实现按绩效结果自动算薪。

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